האתר הישראלי הראשון והיחיד לניווט יומיומי בפוליטיקה הארגונית
בדרך להצלחה בעבודה !
פתרונות תכל'ס ל-Bossproblem של עובדות ועובדים, מנהלות ומנהלים בארגונים עסקיים
מתעדכנים 24 שעות ביממה 7 ימים בשבוע
פורום המנהלים פתוח למנויים בלבד. למעוניינים - נשמח לקבל פניותיכם דרך "צור קשר". להתראות!
|
ב- 22.1.09 ייפתח מחזור חדש - ההרשמה החלה!
ב- 29.10.08 נפתח בהצלחה מחזור נוסף בקורס:
ניהול Bossproblem – הקורס היישומי לניהול מעשי
במסגרת בית-הספר להצלחה בעבודה
10 אימונים, אחת לשבוע, ימי ה', בשעות 17:30-21:00
אימון אישי בקבוצה קטנה
עפ"י מודל "הניהול הספיראלי" הייחודי שלנו.
זהו קורס הניהול המעשי ביותר והמעמיק ביותר בשוק, בעלות הכדאית ביותר בשוק
ולכן הוא מיועד אך ורק למנהלים/ות המעוניינים/ות:
- להתפתח ניהולית - באמת !
- להתאמן באופן אינטנסיבי ואישי על כלים ניהוליים קריטיים
- לגבש פתרונות לדילמות ניהוליות מורכבות
- לקבל משוב מקצועי אישי
- להשתנות ניהולית - באמת !
הקורס אינו מיועד ל"העשרה" אלא לתכל'ס בלבד! ההשתתפות היא אקטיבית ! אין הרצאות ואין תאוריות !
 לראשונה בצפון: בינואר 2009 ייפתח גם מחזור חדש בחיפה
לקבלת סילאבוס ולפרטים נוספים - נא השאירו טלפון ושעה נוחה להתקשרות 24/7 כאן
או התקשרו בימים א'-ה', בשעות 8:00-17:00 למספר חינם 1-800-258-358 להשתמע!
|
|
חדש ב"בית-הספר להצלחה בעבודה"
יעוץ וידאו-אינטרנטי / טלפוני להצלחה בעבודה ולפתרון בעיות אישיות בפוליטיקה הארגונית לפרטים
|
|
המחזור הבא ייפתח בינואר 2009 - ההרשמה החלה!
4.11.08 נפתח בהצלחה מחזור נוסף בקורס היחידי בארץ לאפקטיביות פוליטית בעבודה :
איך להצליח בפוליטיקה הארגונית
במסגרת בית-הספר להצלחה בעבודה
6 אימונים, אחת לשבוע, ימי ג', בשעות 17:30-21:00
אימון אישי בקבוצה קטנה
הגיע הזמן לפרוץ את ה"פּוֹלָנִיוּת התעסוקתית" שלך!
מיועד למי שרוצים למקסם את הפוטנציאל התעסוקתי שלהם, ולהשיג תוצאות תכל'ס בשטח:
- החל מאפקטיביות פוליטית בראיון עבודה
- דרך צמצום סכנת הפיטורים בזמן זה של משבר כלכלי
- דרך התנהלות אסרטיביות מול קולגה / עובד / בוס שמרשים לעצמם "לדרוך" עליך
- עבור בשיווק עצמי ומיצוב עצמי בארגון
- ועד השגת קידום, העלאת שכר ויוקרה מקצועית !
היות שמתכונת האימון היא אישית בבסיסה, הקורס מתאים עצמו לכל משתתף בקבוצה הקטנה:
מי שעובד ורוצה להתקדם, מי שעובד ורוצה לצמצם את סכנת הפיטורים במשבר הכלכלי הנוכחי,
מי שמצוי בין עבודות ומי שנכנס לתפקיד חדש.
למאמרים רלוונטיים:
איך האפס הזה קיבל קידום ואני לא 10 הטעויות שמנהלים עושים בדרך לקידום
לקליפים רלוונטיים מהטלויזיה / רדיו
לפרטים על תכני הקורס נא לחץ/י כאן
לפרטים נוספים נא השאירו טלפון ושעה נוחה להתקשרות 24/7 כאן
או התקשרו בימים א'-ה', בשעות 8:00-17:00 למספר חינם 1-800-258-358 להשתמע!
|
|
טכניקות מדוייקות ומעשיות לשיווק עצמי בעבודה: בחלק זה: שאלות הצופים חלק ג'
|
טכניקות מדוייקות ומעשיות לשיווק עצמי בעבודה: בחלק זה: שאלות הצופים חלק ב'
|
טכניקות מדוייקות ומעשיות לשיווק עצמי בעבודה: בחלק זה: שאלות הצופים חלק א'
|
טכניקות מדוייקות ומעשיות לשיווק עצמי בעבודה:
היו אחראים לגורל התעסוקתי שלכם! המשך
|
טכניקות מדוייקות ומעשיות לשיווק עצמי בעבודה:
היו אחראים לגורל התעסוקתי שלכם! פתיח
|
|
טכניקות מדוייקות ומעשיות לאמהות להצלחה בראיון עבודה אפקטיבי בו הן נשאלות על או נדחות בגלל הילדים. בחלק זה: מענה לשאלות הצופים חלק ב'
|
טכניקות מדוייקות ומעשיות לאמהות להצלחה בראיון עבודה אפקטיבי בו הן נשאלות על או נדחות בגלל הילדים. בחלק זה: מענה לשאלות הצופים חלק א'
|
טכניקות מדוייקות ומעשיות לאמהות להצלחה בראיון עבודה אפקטיבי בו הן נשאלות על או נדחות בגלל הילדים. בחלק זה: כללי עשי ואל תעשי
|
טכניקות מדוייקות ומעשיות לאמהות להצלחה בראיון עבודה אפקטיבי בו הן נשאלות על או נדחות בגלל הילדים. בחלק זה: סוגי אמהות לפי גילאי הילדים
|
טכניקות מדוייקות ומעשיות לאמהות להצלחה בראיון עבודה אפקטיבי בו הן נשאלות על או נדחות בגלל הילדים. בחלק זה:
הצגת הסוגיה וניתוחה
|
|
נשמח לקבל תגובותיכם
|
מענה על שאלות מאזינים נושא קונפליקטים בעבודה חלק ב'
|
מענה על שאלות מאזינים נושא קונפליקטים בעבודה חלק א' |
יעלה בקרוב
|
2 מתוך 5 צעדי התמודדות עם קונפליקטים בעבודה. בחלק זה:
הצגת הסוגיה וניתוחה
|
|
מאמרים
10 הטעויות בדרך לקידום
"עוד שנתיים אני מח"ט אירופה" – זה היה החזון האישי של מנהלים רבים כשקיבלו את התפקיד הניהולי בו הם מצויים כעת, בין אם יודו בכך או לא. ולמרות זאת, רבים מהם תקועים בתפקידם מעל ומעבר למה שצָפו כשקיבלו אותו. למה? ניתחנו את ניסיוננו כיועצים לניהול מעשי, בשטח, בעשר השנים האחרונות, ומיפינו מתוכו את:
10 הטעויות שמנהלים עושים בדרך לקידום.
למאמר המלא
למאמרים נוספים
מאמרים
"פרופיל השחיתות" – 5 מרכיבים
מה בין הכאה מדומה על חטא לבין אמיתית: מקצב דרך אולמרט ועד בועז יונה - שיעור שלילי במנהיגות.
האם בארגון שלכם יש מנהל כזה?
לא במובן הפלילי, לא במובן הזדוני, אלא "סתם" במובן המוסרי והאנושי העקרוני.
במילים אחרות: האם יש אצלכם מנהל נטול אתיקה אישית, מקצועית וניהולית?
אל תגידו אוטומטית "לא!" ו"מה פתאום!".
הפעילו את 5 מרכיבי פרופיל השחיתות שמיפינו להלן, המירו את הפן החברתי-פלילי לפן ארגוני, ואז תחליטו.
למאמר המלא
למאמרים נוספים
"במבט לאחור"
ארכיון ניתוח ארועים עסקיים 
והפעם: נוב' 2003 - הנחת בהנהלת סלקום מהתוצאות הטובות מוצדקת אך גם מסוכנת. טעות היא להסיק על מצב חברה עפ"י נתוניה הכספיים בלבד. דווקא כאשר חברה מרוויחה חשוב לחפש באופן יזום ושיטתי נורות אדומות לא-פיננסיות, לסכנות קיימות ועתידיות, ע"י בחינת 5 תהליכים מרכזיים. "רבי יהודה היה נותן בהם סימנים" - גם אתה כמנכ"ל צריך!
5 מבחנים לאיתנות סלקום (וכל חברה) מצליחה
לקריאת מאמר זה
לקריאת מאמרים נוספים "במבט לאחור"
טופ טיפ
 להיות "לא אסרטיבי" זה מאוד שונה מ"לא להיות אסרטיבי"... מבלבל?
לטופ טיפ זה
לטופ טיפ נוספים:
ניהולי אישי תעסוקתי
עיתונות
ניתוח שחיתות שלטונית במונחים של תרבות ארגונית:  "תרבות ארגונית שהיא חזקה ומוטמעת היטב, אך לא-אתית, ולעיתים פלילית, היא סכנה ברורה ומיידית להישרדות של כולנו כארגון מצליח..."
לרשימה המלאה בגלובס
לרשימות/כתבות נוספות
|
חדש ב"בית הספר להצלחה בעבודה"
יעוץ אינטרנטי להצלחה בעבודה
ולפתרון בעיות אישיות בפוליטיקה הארגונית
| | | |
