|
 מאמר מקורי חדש, לרגל יום האשה הבינ"ל, שירגיז אותך בתחילתו וישכנע אותך בסופו:
אפליית נשים בעולם העבודה - מוצדקת בשגשוש ונדרשת במיתון
הגיע הזמן לזָכות אחת ולתמיד את "החשוד המיידי" של יום האשה: המעסיקים. העובדה היא שאפליית נשים בעולם העבודה, מעולם לא היתה בעיה שיצרו המעסיקים. אלא, היא נגזרת ישירה של הדרתן, הקטנתן, וסירוסן השיטתי והממוסד בחברה כולה. מקדמת דנא. דורות לפני המהפיכה התעשייתית שהובילה לעולם התעסוקה הנוכחי. היות שכך, ראוי לבחון עניינית את הסוגייה. או אז נגלה, שלא רק שהמעסיקים אינם "האיש הרע" בסיפור (לפחות לא באופן בלעדי), אלא שהם אף הקורבן ברבים מן המקרים.
לקריאת המאמר המלא
|
|
עקב המיתון במשק:
"בית-הספר להצלחה בעבודה" מתגייס למלחמה באבטלה בדרך ייחודית
מציע "הרצאה במחיר סרט" (35 ₪ בלבד)
בנושא: 3 צעדים מעשיים לשימור מקום העבודה
|
|
מנהל/ת - בחן/י את עצמך
1. כששואלים אותך מהי האג'נדה הניהולית שלך אתה...
א. שולף אותה מיד בלי להתבלבל.
ב. אני חושב שיש לי בראש. אני יכול לנסות להגדיר אותה.
ג. זו שאלה מצוינת. לא הקדשתי לה מספיק זמן עדיין.
2. האם אתה מגדיר את עצמך כמנהל אפקטיבי?
א. מאוד.
ב. תמיד אפשר יותר.
ג. תלוי איך מגדירים אפקטיבי.
3. האם אתה מפחד "להיכנס" במישהו?
א. אני נכנס במי שצריך, מתי שצריך.
ב. אני מנסה להימנע מעימותים. אבל אם אין ברירה...
ג. עימותים אף פעם לא טובים בעבודה. נמנע מהם.
4. ניהול הזמן שלך הוא:
א. מעולה, אחרים לומדים ממני.
ב. מודע לעניין ניהול הזמן ועושה כמיטב יכולתי.
ג. אין לי זמן.
מה אומרות תשובותיך על איכות הניהול שלך - בדוק/י כאן
|
נחוש/ה להצליח? בחן/י את עצמך
האם טוב לך במקום העבודה?
האם התדמית שלך במקום העבודה משרתת אותך או
פוגעת בך?
האם הפוטנציאל המלא שלך, בתפקיד ובשכר,
מצליח להתממש?
האם במקום העבודה מעריכים אותך כפי שמגיע לך שיעריכו אותך?
אם ענית "כן" על הכל - עבור הלאה
אם ענית "לא" על שאלה אחת לפחות - קרא הלאה
|
|
לפרטים
|
עתודה ניהולית –
לרוצים להתקדם לתפקיד ניהולי
|
|
בקרוב: לבעלי מקצועות חופשיים
|
שיווק העסק הקטן –
מקסימום שווק במינימום הוצאות
|
|
|
חדש ב"בית-הספר להצלחה בעבודה"
יעוץ וידאו-אינטרנטי להצלחה בעבודה ולפתרון בעיות אישיות בפוליטיקה הארגונית לפרטים
|
|
היבטים מגוונים של פוליטיקה ארגונית במולטימדיה
|
|
חדש ב"בית-הספר להצלחה בעבודה"
רוצה שהוא יצליח בעבודה? רוצה שהיא תתקדם בעבודה? לפרטים
|
|
עיתונות
ניתוח השחיתות השלטונית דרך תרבות ארגונית
"תרבות ארגונית שהיא חזקה ומוטמעת היטב, אך לא-אתית, ולעיתים פלילית, היא סכנה ברורה ומיידית להישרדות של כולנו כארגון מצליח..."
לרשימה המלאה בגלובס
לרשימות/כתבות נוספות
|
"במבט לאחור" ארכיון ארועים עסקיים / ניהוליים
חמיצותה של ההחמצה: ניתוח אישיות משווה ברק -בגין [נכתב ב 2001]
כעת - דצמבר 2008 - כשברק שוב רץ לראשות הממשלה, המאמר שלהלן קיבל רלוונטיות מחודשת.
למאמר המלא
למאמרים נוספים "במבט לאחור"
למאמרים נוספים
|
|
מאמרים
"איך האפס הזה קיבל קידום ואני לא?"
פריצת "פּוֹלָנִיוּת תעסוקתית" בדרך להצלחה בעבודה
לכל-כך כל-כך רבים בעולם העבודה אכן רע. עובדים (ומנהלים) רבים חווים תיסכול ותחושת פיספוס מתמשך. לתחושתם הסובייקטיבית הם משקיעים, אך למרות זאת - הם שוקעים. למה זה קורה?
למאמר המלא
למאמרים נוספים
|
טופ טיפ
מנהל זכור: עדיף יכול ולא רוצה, מרוצה ולא יכול !
כשאתה מחפש את מי מהצוות שלך לקדם, זכור: עובד שמאוד רוצה אך לא ממש יכול הוא הרבה יותר מסוכן לארגון מעובד שמאוד יכול אך לא ממש רוצה!
לטופ טיפ זה
לטופ טיפ נוספים:
ניהולי אישי תעסוקתי
|
|
מאמרים
הפרדוקס הניהולי: מרוב ישיבות אי אפשר לעבוד!
האם גם אצלכם ישיבות הן בזבוז זמן? יותר ממה שאתה מעלה בדעתך, ישיבות הן פשוט כסת"ח ניהולי...
לרשימה המלאה בגלובס
למאמרים נוספים
|
יומן בוספרובלם: ה"בעל מנהל ואבא"
רוצים שינוי?
אחרי 13 שנה 5 תפקידים והרבה מאוד פעמים בהם דמיינתי את הרגע הזה הוא פתאום היה מפתיע ואחר...נפרדתי מהחברה.
|
|
רוצה לכתוב מאמר לאתר?
אם את/ה בעל/ת מקצוע רלוונטי ויש לך נושא מקורי - צור/י קשר
|
דרוש/ה יועץ/ת ארגוני/ת לחברתנו
לפרטים
|
|
© כל הזכויות שמורות ל "אורית-קלייר ארזי - יועצים מומחים לניהול מעשי"
הגלישה באתר מהווה הסכמה לשמירת הזכויות על כל התכנים, שם האתר
וכל היבט אחר של הקניין הרוחני הכרוך בו
|
-טיפוסים
